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武汉代孕医院:签署解除劳动合同协议书后,劳

时间:2019-07-18 09:23来源:未知 作者:代孕公司 点击:
作者:蒋峰本文以一则法院公开的案件为基础,从法律和事实相结合的角度对相关问题提出浅见。一、基本案情1、蔡某于2013年2月1日入职某公司,从事数据库管理员工作,双方订立了为

  作者:蒋峰

  本文以一则法院公开的案件为基础,从法律和事实相结合的角度对相关问题提出浅见。

  

  一、基本案情

  1、蔡某于2013年2月1日入职某公司,从事数据库管理员工作,双方订立了为期3年的劳动合同。

  2、2015年4月31日,公司与蔡某签订《协商解除劳动合同协议书》。在该协议书中,双方约定,经双方协商一致于2015年5月31日解除劳动合同,公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日,并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折算1万3千元,除该协议书中约定的上述款项外,蔡某不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等

  3、该协议履行完毕后,蔡某向仲裁委提出仲裁申请,要求该公司支付2014年的绩效奖金2万元。

  二、争议焦点:经双方协商一致解除劳动合同后,是否能另行主张权利?

  三、法院判决:不支持劳动者的诉讼请求

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  四、评析

  1、劳动合同解除:我国法律规定有两种方式:法定解除和协议解除。法定解除的意思就是在履行劳动合同的过程中,当出现法律法规预先设定的解除情形时,此时不需双方协商一致,就可提前解除劳动合同的法律行为。协议解除的意思就是在履行劳动合同的过程中,双方在意思自治的基础上协商一致后解除劳动合同的法律行为。协议解除劳动合同,又分为两种:一是用人单位主动提出,后经双方协商一致后解除。一是劳动者主动提出,后经双方协商一致后解除。

  2、双方协商一致:也就是一方提出条件,经过讨价还价式的谈判,最终出现双方都同意的条件。双方要有书面的协议书,双方签字认可,盖上公章。新的协议书就是新的合同。要本着意思自治原则、平等自愿原则、公平原则来处理。

  3、问题所在:用人单位有时会滥用协议解除的权利,利用优势地位强迫劳动者接受用人单位制订好的条款。双方没有就各自的权利和义务问题进行深入的沟通,也就没有充分的协商。结果劳动者一方该得的利益没有得到。劳动者就匆忙签字了。比如用人单位限定到某个时间点截止,如果劳动者签字的话,能得到某某利益。时间紧迫,有时人也没有仔细思考。结果就下了决心。这也是变相强迫的方式来达到目的。因而运用”协议解除“方式时,双方要多考虑,多衡量得失利弊。经过这样一番琢磨,才作决策。结果才是满意的。

  4、本案中的蔡某,公司与蔡某签订《协商解除劳动合同协议书》。这就证明了双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成的协议。作为劳动者在签字之前,要把自己的真实想法如实说出来。经过双方的辩论,把事实和理由说出来。最终双方服气。本案中的劳动者蔡某已在该协议中对自己的权利进行了处分。换句话说,蔡某如果确实有证据能得到2014年的绩效奖金,就要坚持这个原则,据理力争。如果用人单位不同意。劳动者就不要签字同意。既然写好了书面协议。双武汉代孕总部在哪方都签字认可。且有公章。那么劳动者事后又反悔。这是不符合诚实信用之基本原则。当然双方有协议,如果确实存在有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。那么这个协议也可被撤销。问题是在本案件中,劳动者也没有证据证实是被胁迫、受欺诈、对方是趁人之危的情形。双方协议中的内容也没有反映出对某类问题有重大误解、有显失公平的情形。况且协议书中有这样一条:除该协议书中约定的上述款项外,蔡某不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济武汉代孕网给付等。这样的话只对用人单位有利。因而法院不支持劳动者的诉讼请求。是合法合理的。

  我们要慎重地处分好自己的权利。多考虑、多比较才是方法。

  (本文是原创作品)

  

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